小职员如何成为老板心腹

作为一个底层打工一族，眼前最现实的目标就是让自己成为公司的中坚，成为老板的心腹大将，这样才会迅速积累各种资本，为以后的发展埋下成功的基石。可是要成为公司的中坚和老板的心腹也不是一件容易的事情，怎么做才会受器重哪？

有些朋友以为只要自己能力突出就可以成为公司的中坚分子和老板的心腹，其实不然，你有能力未必会被器重。因为被领导器重和成为他的心腹干将，能力只是其中的条件之一。君不见，很多能人志士一直在平凡的岗位上终老一生吗！

朋友小李毕业后应聘进入一家保健品生产企业做业务。工作了一年半以后被任命为该公司的第二把手——副总经理。因为他的窜升速度很快另很多同期工作的朋友们很是羡慕。于是在一次聊天当中，大家请教他是如何能让老总器重的问题。小李也就把他的心得毫不保留掏了出来，朋友们听后深有领悟。

今天我通过他的谈话和我多年经验来总结一下，和朋友们分享。

一、少要求，多务实

在做基层工作时不要奢望公司能够给你有很多的支持条件，不要一遇见难度就对公司有要求，这时你只有埋头苦干一条路，通过自己实际行动赢得领导的好感和重视。因为领导喜欢那些有条件和没条件都同样努力工作的员工。

不要和其他的员工一道为了工资和福利待遇而去向公司提出各种要求。你做的好，领导人不会视而不见。没有长薪或是增加福利待遇是因为你还没有达到他认可的标准。没有到达领导人所认可的标准，你去要求，领导人表面不会说什么，但是在他的潜意识里会觉得你是在无理取闹。这会成为你以后的提升的障碍。

二、少议论，多倾听

在工作和同事的交往当中不要随便的议论人，讲闲话，此为职场大忌。因为随便的在人前论断是非，天下没有不透风的墙，最终你将失去很多支持你的朋友。

多倾听领导们的谈话以及同事们无论是好的还是坏的言论和见解，这样将有利与你思考公司的利弊，公司的人脉关系和公司运营所必须的策略。那么就会在需要你表现的时候有准备，有策略。

三、少树敌，多交友

在和同事的工作交往当中一定要禁忌做没有必要的伤害和攻击，不要动不动就向领导打小报告。因为打小报告的结果就是伤害了你的同事，如果你的小报告起不到真正制服同事的作用，那么该同事将是你升迁路上的绝对绊脚石。小报告多了，你在领导者的眼中也会落下一个搬弄是非的小人印象，那个领导明知道你是小人还会重用你？

多和同事交朋友，这会彰显你的影响力和协调能力。把同事们比喻为水，那么水就会把你这只舟船托载起来。最终受到领导的关注，就会给你的船挂上风帆安上好舵，让你一展所为。

四、领导的私事也当积极办理

有些人认为我为公司就是八小时的工作，除了工作以外就很少关心甚至拒绝领导的一些私人事物的处理。

如果你要想得到领导或老板的真正器重和信赖，成为他的铁杆心腹，就一定要接近他的私人空间，为他排忧解难，任劳任怨。因为老板最器重的心腹必然是公私都能兼顾得力干将。