怎样的求职方式成功率高?

　　获得理想的职位是实现个人价值的重要途径，那么，求职者通过怎样的途径才能使自己应聘的成功率高一些呢？近日的几场大型人才招聘会上，记者就此咨询了各公司负责招聘的人员，得出的结论是：勇于自我推荐和充分利用网络是比较好的求职方式。

在记者采访的公司中，几乎所有的招聘者都认为，企业最重视的就是个人能力，同时企业需要员工对自己和企业都要有信心。如果求职者敢于在求职时推荐自己，表明求职者对自己的实力有信心，那么成功的几率无疑会增加。目前，各高校都有招聘的用人单位，虽然学校会为部分同学进行推荐，但是这不应该作为求职的主要方式。一家橱具公司主管赵先生告诉记者，有一个应聘者自己到公司求职填表后告诉经理“不用我是你们公司的损失”，面试的时候公司第一个通知的他。赵先生觉得这类人都特别有信心，他们对于自己专业知识的自信都是公司在日后的日常工作中所需要的。

另外，虽然现在所有的毕业生都接触网络，但是网络招聘并没有被充分利用起来，事实证明，网络招聘已经成为越来越重要的求职渠道。某IT公司的袁先生在招聘会上告诉记者，IT行业通过互联网找到工作的要占到很大一部分，这是行业特点决定的，来招聘会上也只是作为网络招聘的补充。由于网络的飞速发展，一些非IT公司也多在自己公司的网站上公布招聘信息，所以通过网络成功找到工作的人也就越来越多。

其实每个人都有自己找工作的经验，多与别人交流自有好处，也许别人的求职方式你从未采用过，但的确是个帮你成功的好方式。