长期以来，高管职位上女性的相对缺乏一直是让欧洲各董事会苦恼的一件事——按照目前的推算，女性仅占高管总数的15%.最近，人们在忧虑之余也有了希望，即希望能有一种面向优秀年轻女毕业生的特别通道会改变未来十年高管群体的性别图景。目前这些女毕业生占欧洲公司新入职员工的50%到60%.不过，如果这个管道有漏洞，情况又会如何呢？

在“雷曼兄弟商界女性中心（Lehman Brothers Centre for Women in Business）”，我们调查了61家欧洲公司以及其它组织，看它们如何衡量和处理性别问题。这个中心是一个独立机构，隶属于伦敦商学院（London Busines

下面这十个毛病可是简历中不该犯的。对照检查一下你犯了没有？如果有，要赶快改哦！
1、拷贝别人的简历格式；
2、不写日期（只列公司，不列日期）；
3、只有事实，没有表现（Responsibilities/Accomplishment/Your own role）； 　
4、工作经历太乱（换行业太频繁）；
5、怨恨字眼（Leave reason: sexual harassment/fired me for no good reason）；
6、个人信息（没人在乎你单身、结婚、拉提琴还是踢足球）；
7、太多不相关经历（只有你的家人才会关心你大学以前的事情）；
8、非

　错误一：把一天最有生产力的时间(上午)浪费掉。晚晚才进办公室，然后边用计算机或电话，边吃早餐(满晚的早餐)，再在走廊上跟同事谈谈八卦，哦，一不小心又到时间该去吃中餐了！问题出在有些人想当每个人推心置腹的好朋友，其实重点应在努力要赢得尊重才对。

　　错误二：话太多，说不停，看来不用脑的样子。主管当然希望你发表意见，但也希望在他给你指示时，你有专心听他，没有抢着说话打断他。与同事在一起说思考动脑启发性的话，会比在一起说八卦更引老板赏识你。

　　错误三：形象不专业。常见一种，每天都穿得松垮随便，甚而在办公室里足趿拖鞋。也许你的工作场合就是可以随便穿，不过如果你不想让别人以为你太平庸，那

记得以前曾看到一篇文章，上面讲一则小故事，说的是一位年青人去拜访一位年长的智者。他问：“我如何才能变成一个自己愉快、也能够给别人带来愉快的人呢？”智者微笑着说：“我送给你四句话。第一句话是，把自己当成别人。第二句话是，把别人当成自己。第三句话是，把别人当成别人。第四句话是，把自己当成自己。　

仔细研读这四句话会发现其中包含了人生的处世之道：　

1）把自己当别人，可以更好的审视自己。其实人最难认识的就是自己，如果能把自己当别人，从客观的角度出发来了解和考察自己，自己往往可以获得快速的发展。同时把自己当别人还可以在心中怀有一个景象，从而忘却自己，努力使自己成为你

今年年初，我开始做业务。



起初，压力很大，经理经常出差。由于国际市场一直萎靡不振，4月底我们出了一单，但是4月底的那个合同2月份就已经签了，所以从2月一直到5月底，很清闲，可是压力却很大，很烦躁，因为没有事情可做也是很痛苦的。



6月初，事情有了转机。自从我做了业务之后，我给客户发邮件，哪怕只是第一次联系的客户，都是先介绍自己的公司和产品，然后紧接着我就开始报价，而没有让客户来问我主动要求报价，这样的话，我觉得缩短时间，而且也是一目了然的让客户知道你在做什么产品，如果他对你的产品感兴趣，而且价格可以接受的话，肯定会和你联系的。一般情况下，我们和德国，荷兰，比利时，还有

很奇怪的，我自己做了一年的soho，却不知道什么叫soho，还是在网上看到这个怪词才去了解。

　　唉，真是只缘身在此山中呀！

　　也不怪我不知道，原本小女子只想做个贤妻良母，计划永远赶不上变化。

　　我正巧在公司做得不顺利，要离职，和客户告别的前一天，我收到一封客户的email， 他问我是否有意去美国上班，他愿意聘请我，这可是我一生的大新闻！ 老实讲没想过，压根就没奢望过！

　　我打电话向朋友说起，他们表示极力支持。可是我左恩右想，一夜之后我委挽的表示谢意但拒绝了，。但表示有任何需要帮忙的地方我可以尽全力。

　　当地美国的时间为晚上11：00， 我仍是早上，

　　上班第一天就迟到，串岗聊天，或趁老板不注意上网打游戏等等，这些都是大学毕业生刚走上工作岗位时常犯的毛病。这些问题在大学生看来可能是小事一桩，但对于职场中人来说，就是大忌。这些都是关于职业化的问题，用人单位最青睐职业化的人才，所以，大学毕业生只有培养良好的职业习惯和职业素质才能成为赢家。

　　首先，要守时。信守时间是职业人的基本常识，如果迟到而不以为意，势必会耽误大事。

　　其次，要忠诚。忠诚是指对组织的忠诚以及对自己职业的忠诚。忠诚也并不是从一而终，而是指在组织就职期间，要对组织保持忠诚。

　　第三，要尊重别人。在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私。

　　第四，要

在众多的职业女性中，不乏具有优雅干练职业形象的丽人，抑或有出色工作技能的白领佳丽，不过这些职业丽人要想在职场中游刃有余，仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是完全不够的！在注重个人内外兼修的同时，职业丽人们还应该善于经营人际关系，注意为人的口碑，确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。

职场友谊，一个容易被人忽略的因素，在关键时候，可以给职业丽人一个成功的支点！下面就是一些稳固“支点”的要决，相信这些内容会使你的人际关系被经营得更成功。

1、融入同事的爱好之中

俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。小红所在单位大部分同事

经过层层闯关，终于进了心仪已久的单位。如何得到老板的青睐，如何快速地和团队融为一体，很多职场新人由于经验不足，表现出无所适从。为此，职场新人不妨在以下几个方面做些努力。

遵守规章制度

任何企业都有它的一套切实可行的管理制度。

这不同于学校，从某种程度上它带有强制性，也不管你喜欢还是不喜欢。作为新人，遵守制度是起码的职业道德。入业后，应该首先学习员工守则，熟悉企业文化。以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发挥所能。

学会与人共事

作为职场新人，即使你的专业功底再强，但经验显然不足。要使自己能在岗位上“脱颖而出”

　人们把员工与上司(老板)的相处，形象地比喻成是猫与老鼠的关系，员工看到自己的上司(老板)总有种敬畏感，敬他是上司(老板)——佩服他决策上的果断，欣赏他强势的领导能力；畏他是上司(老板)——怕他一个不高兴让自己回家吃老本，所以有话不敢言、有事不敢讲、心里不爽不敢吐。老板啊老板，你是员工的衣食父母，作为员工的“小把戏”究竟该怎么和您相处呢？　　

　　【职场案例】　　

　　A女士——50多岁的职业女性、一家小企业的老板、一位在事业上已小有成就的成功女性。她开的企业“养”了一群人，按理来说，大家应该比较“感谢”她给了他们一个稳定的环境、一份薪金不少的工作，但是大家在背地里却“讨厌”他们的老板。A女士在公司经常会很不给人面子地大骂员工(当然员工也确实是做错了事)，甚至她会动手去戳员工的头；她还很小气，经常和员工加班后，说叫出租送员工回家，可等一辆出租会用半小时多的时间，不是因为车里有人、不是因为没有车，她只是为了可以和司机谈价钱，把出租车的车资打个八折。只要她一走进办公室，气氛就变得十分紧张，她手下的“老鼠”们特别怕她这只“猫”。